Risques psychosociaux en entreprise
une obligation légale, une responsabilité humaine
Pourquoi tant de personnes sont-elles épuisées aujourd’hui ?
Le Guide balthasar pour les managers, RH et décideurs.
Vos équipes tiennent, mais jusqu’à quand ? Ce guide de 5 pages décrypte pourquoi l’épuisement touche aujourd’hui des collaborateurs brillants, engagés, fiables — les derniers qu’on soupçonnerait.
Hyperconnexion, pression de performance, IA : les causes ne sont pas individuelles, elles sont systémiques.
Vous y trouverez les profils les plus exposés et ce que l’approche balthasar change concrètement. 10 minutes de lecture pour changer de regard sur ce qui se joue vraiment dans vos équipes.
Burnout, présentisme invisible, tensions silencieuses : les signaux sont là avant que ça casse. Balthasar vous aide à les repérer et à construire une culture où les gens peuvent vraiment dire quand ça ne va pas.
Tout cela n’arrive pas d’un seul coup, il y a très souvent une progression. La métaphore des feux tricolores permet de visualiser rapidement le niveau d’alerte et de comprendre qu’il existe plusieurs étapes avant la rupture
Pas de programme générique plaqué sur votre entreprise.
On construit avec vous, selon où vous en êtes.
Former une personne ressource interne
Pour garantir la prévention des risques psychosociaux, plutôt que de dépendre uniquement d’intervenants externes, formez une personne ressource en interne. Quelqu’un capable de repérer, d’accueillir, d’orienter.
Développer les ressources internes
Selon ce qui se joue dans votre organisation, nous proposons deux niveaux de formation : la Posture Coaching, en 2 jours, pour donner aux managers des repères concrets d’écoute, de communication et de prévention ; et la formation Agent de prévention des risques psychosociaux, sur quelques mois, pour former durablement une personne capable de repérer, accueillir et orienter.
Accompagner un collaborateur en Burnout
Un burnout n’est pas toujours le signe d’une défaillance de l’entreprise, mais il invite toujours à regarder ce qui peut être amélioré.
Il touche souvent des collaborateurs très engagés, parfois plus vulnérables à la surcharge dans les périodes de changements profonds. Nous proposons un accompagnement individuel pour aider la personne concernée à retrouver des repères et préparer un rétablissement durable.
L’article 6 de la Loi sur le travail (LTr) est clair : l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et psychique de son personnel. En pratique, cela implique notamment de prévenir les risques liés au stress, au harcèlement et à l’épuisement professionnel.
Concrètement, ça veut dire :
- Identifier les risques psychosociaux dans l’entreprise, pas attendre qu’un cas éclate
- Mettre en place des mesures de prévention proportionnées à la taille et à l’activité de l’entreprise
- Former des personnes capables de repérer les signaux faibles et d’agir
- Documenter la démarche — en cas de litige, l’absence de mesures engage la responsabilité de l’employeur
On ne va pas vous mentir : le texte de loi reste général, il ne dit pas « faites ceci, précisément ». C’est là que notre accompagnement prend son sens — traduire l’obligation légale en actions concrètes et adaptées à votre terrain.
Sources – SECO : Risques psychosociaux au travail : Informations générales
Les chiffres sont réels et documentés, ce ne sont pas des estimations gonflées pour vous faire peur :
- Le stress au travail coûte près de 6,5 milliards de francs par an à l’économie suisse (Promotion Santé Suisse, Job Stress Index)
- Près d’un tiers des actifs suisses présentent un niveau de stress critique — plus de contraintes que de ressources (Promotion Santé Suisse)
- 42,4% des travailleurs et travailleuses se disent souvent ou très souvent stressés, et 41,1% ressentent un épuisement émotionnel fréquent (Travail.Suisse, Baromètre Conditions de travail 2025)
Derrière ces chiffres : absentéisme, turnover, ambiance de travail dégradée, et parfois des situations qui finissent devant un tribunal des prud’hommes. Agir en prévention coûte toujours moins cher qu’agir en réparation.
Sources : Promotion Santé Suisse — Job-Stress-Index 2022 · Travail.Suisse — Baromètre Conditions de travail 2025
L’approche Balthasar pour accompagner votre organisation
