Nos formations en entreprise sont conçues pour libérer le plein potentiel de vos collaborateurs et de vos leaders, en agissant sur les axes suivants : mobilisation des ressources humaines, gestion du stress, leadership créatif, management, team building…
Découvrez notre gamme complète de prestations sur mesure pour les entreprises, conçues pour renforcer les compétences de vos collaborateurs et stimuler la croissance de votre entreprise.
INNOVATION
Libérer la créativité de vos équipes
Objectifs :
Libérer le potentiel créatif de vos équipes, stimuler l’innovation et favoriser une culture d’entreprise ouverte, dynamique et positive.
Axes de travail :
- Développer votre Leadership créatif : reconnaissez votre potentiel créatif et celui des autres, trouvez et utilisez des sources d’inspiration, manifestez votre propre style et valorisez la diversité pour nourrir la collaboration en équipe.
- Cultiver un environnement propice à l’Innovation : découvrez comment créer une culture d’entreprise qui encourage le partage d’idées, l’émulation collective et la prise de risques calculés.
- Maîtriser les Techniques de génération d’idées : acquérez des méthodes pour stimuler la créativité individuelle et collective et conduire des processus créatifs efficaces.
- Sélectionner les idées idéales : répondez parfaitement aux besoins et buts visés par vos projets innovants.
- Transformer les concepts en projets concrets : procédez par étape pour imaginer, projeter et réaliser des projets à haute valeur ajoutée.
- Dépasser les résistances au changement : définissez des règles du jeu claires qui permettent d’oser sortir du cadre, expérimenter, améliorer constamment les solutions retenues et valider les décisions finales avec enthousiasme et sérénité.
SANTE MENTALE
Prévenir et gérer les risques psychosociaux en entreprise
Objectifs :
Doter vos équipes de compétences et d’outils essentiels pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux.
Axes de travail :
- Définir et comprendre les Risques Psychosociaux : stress, surmenage, harcèlement, isolement, ainsi que leur impact sur les employés et l’entreprise.
- Promouvoir une culture organisationnelle qui valorise la communication, le soutien mutuel, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et l’écoute active.
- Identifier les signes précurseurs de surcharge mentale chez un collaborateur afin de pouvoir intervenir de manière proactive.
- Mettre en place des actions et changements favorables au maintien de la santé mentale, de l’aménagement des horaires à l’adaptation du poste de travail, en passant par la gestion du stress, l’hygiène émotionnelle et la régulation des tensions relationnelles.
- S’informer et se coordonner avec les réseaux de prise en charge précoce en Suisse : mesures d’intervention précoce, programmes de soutien et d’accompagnement.
- Acquérir des compétences en communication pour aborder les problématiques psychosociales sensibles avec empathie et efficacité, tout en respectant la confidentialité.
MANAGEMENT
Oser cadrer et encadrer au cœur de l’humain
Objectifs :
Renforcer les compétences managériales de vos cadres et responsables d’équipe en développant l’art de poser des cadres clairs et structurants en respectant l’unicité de chacun et la diversité du collectif.
Axes de travail :
- Leadership responsable : agir avec cohérence, authenticité et bienveillance pour un impact positif sur la motivation, l’engagement et la productivité des employés.
- Développement des Compétences de Communication : écouter activement, fournir des retours sincères et constructifs, encourager la communication ouverte au sein de l’équipe.
- Gestion des Performances et du Développement : établir des objectifs clairs, évaluer les performances, soutenir le développement professionnel de chaque membre de l’équipe.
- Motivation et Reconnaissance : reconnaître les contributions individuelles, favoriser l’autonomie, créer un environnement de travail positif.
- Prévention et Résolution des Conflits : aborder les conflits de manière directe et ouverte, instaurer le dialogue, comprendre et respecter les besoins de chacun, trouver des solutions gagnant-gagnant, sortir des jeux de pouvoirs et promouvoir la responsabilité individuelle et collective.
MOTIVATION
Cultiver la cohésion et la collaboration
Objectifs :
Améliorer les performances de votre équipe et renforcer la cohésion en développant la sincérité bienveillante
Axes de travail :
- Renforcer la Cohésion d’Équipe : reconnaître les spécificités de chacun et valoriser les complémentarités pour augmenter la créativité, la productivité et la satisfaction au travail.
- Nourrir la confiance : s’entraider au sein de l’équipe, se soutenir les uns les autres.
- Développer les liens Interpersonnels : se surprendre et se découvrir sous un nouveau jour pour nourrir la complicité.
- Oser la sincérité bienveillante : demander, donner et recevoir du feed-back franc pour évoluer ensemble dans le respect de chacun
- Se challenger : tirer parti des forces de chaque membre du groupe pour relever les défis et trouver des solutions originales.
EVOLUTION
Accompagner les transitions de carrière : outplacement, bilans de compétences, réorientation professionnelle
Objectifs :
Se situer, se projeter et s’ajuster par rapport au marché de l’emploi et construire un projet professionnel à court, moyen et long terme qui soit motivant et pertinent.
Axes de travail :
- Bilan de compétences et auto-évaluation : identifier vos compétences, vos intérêts et vos valeurs, pour guider vos choix de carrière.
- Identifier les opportunités de transition : Explorez les différentes voies possibles, sonder le marché et avancer avec succès dans les changements professionnels.
- Reconnaissance des acquis pour transformer vos compétences acquises en qualifications reconnues.
- Stratégies d’outplacement : créer un plan d’action pour une transition en douceur après une perte d’emploi, mettre en valeur vos atouts, rechercher de nouvelles opportunités, développer et mobiliser votre réseau professionnel.
- Réorientation de carrière : identifier vos réels domaines d’intérêt, acquérir de nouvelles compétences.
- Construction d’un projet professionnel solide, réaliste et aligné sur vos aspirations : accorder vos compétences et vos valeurs aux opportunités actuelles du marché.
Balthasar vous aide à créer l’environnement professionnel dont vous rêvez.
Notre équipe de coachs professionnels possède une expertise approfondie dans divers domaines de l’entreprise. Nous travaillons dans le sens de vos besoins et objectifs, en étroite collaboration avec vous, pour mettre en oeuvre des plans d’action concrets et personnalisés, permettant à
tous vos employés de s’épanouir dans leur métier, quels que soient leur domaine et leur fonction.
Faites de votre entreprise un monde où il fait bon travailler !
Pourquoi choisir Balthasar ?
- Formation personnalisée : nos formations en entreprises sont adaptées à vos besoins spécifiques pour garantir une pertinence maximale.
- Approche expérientielle : nous privilégions une approche basée sur l’expérimentation concrète pour une application immédiate des compétences acquises.
- Expertise en développement humain : notre engagement est de soutenir l’épanouissement au travail, ce qui se traduit par des équipes plus épanouies, en pleine santé et donc plus productives.
Pour atteindre des objectifs encore plus spécifiques et individualisés, pensez à inscrire vos cadres ou collaborateurs dans nos formations individuelles.
