Le monde n’a pas seulement besoin de plus de coachs
Le monde a besoin de plus de Personnes Ressources.
Chaque jour, dans les entreprises, les écoles, les institutions, les cabinets, les associations ou les familles, des femmes et des hommes accompagnent d’autres êtres humains.
Parfois ils sont coachs.
Parfois managers.
Parfois enseignants.
Parfois éducateurs.
Parfois infirmiers.
Parfois responsables RH.
Parfois thérapeutes.
Parfois simplement des collègues ou des proches vers qui les autres se tournent naturellement.
Leur point commun n’est pas leur métier.
C’est leur capacité à accompagner avec justesse.
Les plus beaux accompagnements ne commencent pas toujours dans un cabinet, à une heure précise, avec un objectif parfaitement formulé.
Ils commencent souvent dans un couloir.
À la sortie d’une réunion.
Autour d’un café.
Lorsqu’un collaborateur craque.
Lorsqu’un jeune perd confiance.
Lorsqu’un parent ne sait plus comment aider son enfant.
Ou lorsqu’une personne demande simplement :
« Tu aurais cinq minutes ? »
À cet instant-là, il n’y a ni protocole parfait ni scénario idéal.
Il y a une rencontre.
Et cette rencontre peut changer une trajectoire.
C’est pour préparer à ces moments-là que nous avons créé la formation Coach Personne Ressource.
Depuis plus de vingt-cinq ans, nous avons accompagné des milliers de personnes.
Des jeunes.
Des adultes.
Des managers.
Des équipes.
Des personnes en transition professionnelle.
Des personnes confrontées à l’épuisement, au doute, au changement ou à une perte de confiance.
Cette expérience nous a appris une chose essentielle.
Les outils sont importants.
Les méthodes sont utiles.
Les référentiels apportent un cadre.
Mais aucune méthode ne suffit, à elle seule, à répondre à la richesse et à la complexité des situations humaines.
Chaque personne est différente.
Chaque contexte est unique.
Chaque accompagnement demande une qualité de présence, de discernement et d’adaptation qui dépasse largement l’application d’une technique.
C’est cette compétence que nous avons choisi de transmettre.
Les compétences du coaching sont le socle de notre formation. Pas le plafond.
Cela veut dire que notre formation s’appuie sur le référentiel des compétences développé par ICF :
L’écoute.
La présence.
Le questionnement.
L’éthique.
La création d’un cadre sécurisant.
La responsabilisation et l’autonomisation du client.
Le développement du potentiel.
Toutes ces compétences sont indispensables. Nous les enseignons. Nous les pratiquons. Nous les évaluons tout au long du parcours.
En même temps, nous pensons qu’elles constituent le socle du métier.
Pas sa limite.
Notre ambition est d’aller plus loin.
Ce qui distingue un Coach Personne Ressource
Nous ne voulons pas former des professionnels qui appliquent des méthodes.
Nous voulons former des professionnels capables de comprendre profondément ce qui se joue dans une relation d’accompagnement.
Un Coach Personne Ressource maîtrise les fondamentaux du coaching. Il peut pratiquer le coaching à titre professionnel.
Mais il développe également une capacité essentielle : celle de créer.
Créer un outil lorsqu’aucun outil existant ne répond parfaitement à la situation.
Créer un processus adapté à la personne.
Créer un cadre qui favorise l’autonomie plutôt que la dépendance.
Nous ne souhaitons pas former des professionnels dépendants d’une boîte à outils.
Nous souhaitons former des professionnels capables d’inventer les outils dont la personne a réellement besoin.
Parce que la réalité ne rentre jamais parfaitement dans une méthode.
La première compétence d’un accompagnant n’est pas un outil, c’est son niveau de conscience.
Chez Balthasar, nous considérons que le principal outil d’un professionnel de l’accompagnement est… lui-même.
C’est pourquoi notre formation commence toujours par un travail approfondi sur soi.
Apprendre à reconnaître ses émotions.
Ses résonances.
Ses blessures.
Ses limites.
Ses ressources.
Sa manière d’entrer en relation.
Nous le répétons souvent pendant la formation :
Nous ne sommes pas parfaits. Nous ne le serons jamais.
En revanche, nous pouvons devenir profondément conscients.
Conscients de ce que nous faisons.
De pourquoi nous le faisons.
De la manière dont nous le faisons.
De ce que cela produit chez l’autre.
Cette conscience est, selon nous, la véritable base du professionnalisme.
Une posture plutôt qu’un rôle.
Dans la réalité, un professionnel de l’accompagnement n’occupe pas toujours la même posture.
Il peut être amené à coacher.
À transmettre.
À faciliter.
À questionner.
À informer.
À confronter avec bienveillance.
À soutenir.
À orienter.
Le Coach Personne Ressource apprend à reconnaître la posture la plus juste selon le contexte, en restant conscient de son cadre, de ses responsabilités et de son éthique.
Il ne change pas de posture par hasard.
Il le fait avec intention, transparence et discernement.
Cette capacité d’ajustement est au cœur de notre pédagogie.
Pourquoi nous avons choisi de ne pas demander l’accréditation ICF
Notre décision n’est pas un rejet de l’ICF.
Au contraire.
Notre formation respecte intégralement les règles professionnelles édictées par ICF, parce qu’elles sont solides et soutenantes, elles clarifient de manière pertinente le rôle, les compétences, la pratique et les limites du coaching.
En renonçant à l’accréditation de notre formation par ICF, nous avons choisi de préserver une liberté pédagogique totale.
Cette liberté nous permet d’intégrer des approches complémentaires, de développer la créativité de nos étudiants, de construire une formation qui évolue avec le terrain et de ne pas limiter notre pédagogie à un cadre unique.
Notre organisme est certifié EduQua, le label suisse de qualité pour les organismes de formation continue.
Cette certification atteste de notre engagement dans une démarche exigeante de qualité, d’amélioration continue et de professionnalisme.
Et si un étudiant souhaite obtenir une reconnaissance ICF ?
Notre choix ne ferme aucune porte.
Les compétences fondamentales du coaching sont pleinement travaillées pendant la formation.
Les étudiants qui souhaitent ensuite entreprendre une démarche individuelle auprès de l’ICF peuvent constituer le dossier demandé selon les exigences en vigueur au moment de leur demande.
Nous avons simplement choisi de ne pas imposer cette voie à tous.
Parce que chaque projet professionnel est différent.
Certains exerceront comme coachs indépendants.
D’autres évolueront dans les ressources humaines.
Le management.
L’enseignement.
Le social.
La santé.
Les institutions.
Les entreprises.
Ce qui fera leur différence ne sera pas uniquement un label.
Ce sera leur capacité à accompagner avec justesse.
Nous croyons en la liberté.
Nous ne sommes pas contre l’ICF. Nous sommes pour la liberté.
La liberté de choisir son parcours.
La liberté de créer.
La liberté d’innover.
La liberté de continuer à faire évoluer notre pédagogie.
La liberté de former des professionnels capables de penser par eux-mêmes.
Coach Personne ressource : plus qu’une formation
Notre ambition avec la formation de Coach Personne ressource n’est pas de transmettre une méthode.
Notre ambition est de professionnaliser des femmes et des hommes capables d’accompagner les autres dans toutes sortes de contextes.
Des professionnels capables d’écouter.
De créer un cadre.
De mobiliser les ressources.
De favoriser l’autonomie.
De s’ajuster avec intelligence et humanité.
Parce que nous croyons profondément qu’une méthode, à elle seule, ne transforme pas une vie.
En revanche, une présence juste, consciente et profondément humaine peut changer durablement une trajectoire.
C’est cette conviction qui guide chacune de nos formations depuis plus de vingt-cinq ans.
Et c’est elle que nous continuerons à transmettre à chaque futur Coach Personne Ressource.
—
TVB
