L’approche Balthasar pour accompagner votre organisation
Accompagner les transitions de carrière : outplacement, bilans de compétences, réorientation professionnelle
EVOLUTION DE CARRIERE
Objectifs :
Se situer, se projeter et s’ajuster par rapport au marché de l’emploi et construire un projet professionnel à court, moyen et long terme qui soit motivant et pertinent.
Axes de travail :
- Bilan de compétences et auto-évaluation : identifier vos compétences, vos intérêts et vos valeurs, pour guider vos choix de carrière.
- Identifier les opportunités de transition : Explorez les différentes voies possibles, sonder le marché et avancer avec succès dans les changements professionnels.
- Reconnaissance des acquis pour transformer vos compétences acquises en qualifications reconnues.
- Stratégies d’outplacement : créer un plan d’action pour une transition en douceur après une perte d’emploi, mettre en valeur vos atouts, rechercher de nouvelles opportunités, développer et mobiliser votre réseau professionnel.
- Réorientation de carrière : identifier vos réels domaines d’intérêt, acquérir de nouvelles compétences.
- Construction d’un projet professionnel solide, réaliste et aligné sur vos aspirations : accorder vos compétences et vos valeurs aux opportunités actuelles du marché.
Objectifs :
Doter vos équipes de compétences et d’outils essentiels pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux.
Axes de travail :
- Définir et comprendre les Risques Psychosociaux : stress, surmenage, harcèlement, isolement, ainsi que leur impact sur les employés et l’entreprise.
- Promouvoir une culture organisationnelle qui valorise la communication, le soutien mutuel, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et l’écoute active.
- Identifier les signes précurseurs de surcharge mentale chez un collaborateur afin de pouvoir intervenir de manière proactive.
- Mettre en place des actions et changements favorables au maintien de la santé mentale, de l’aménagement des horaires à l’adaptation du poste de travail, en passant par la gestion du stress, l’hygiène émotionnelle et la régulation des tensions relationnelles.
- S’informer et se coordonner avec les réseaux de prise en charge précoce en Suisse : mesures d’intervention précoce, programmes de soutien et d’accompagnement.
- Acquérir des compétences en communication pour aborder les problématiques psychosociales sensibles avec empathie et efficacité, tout en respectant la confidentialité.
Objectifs :
Améliorer les performances de votre équipe et renforcer la cohésion en développant la sincérité bienveillante
Axes de travail :
- Renforcer la Cohésion d’Équipe : reconnaître les spécificités de chacun et valoriser les complémentarités pour augmenter la créativité, la productivité et la satisfaction au travail.
- Nourrir la confiance : s’entraider au sein de l’équipe, se soutenir les uns les autres.
- Développer les liens Interpersonnels : se surprendre et se découvrir sous un nouveau jour pour nourrir la complicité.
- Oser la sincérité bienveillante : demander, donner et recevoir du feed-back franc pour évoluer ensemble dans le respect de chacun
- Se challenger : tirer parti des forces de chaque membre du groupe pour relever les défis et trouver des solutions originales.
Balthasar vous aide à créer l’environnement professionnel dont vous rêvez.
Notre équipe de coachs professionnels possède une expertise approfondie dans divers domaines de l’entreprise. Nous travaillons dans le sens de vos besoins et objectifs, en étroite collaboration avec vous, pour mettre en oeuvre des plans d’action concrets et personnalisés, permettant à
tous vos employés de s’épanouir dans leur métier, quels que soient leur domaine et leur fonction.
Faites de votre entreprise un monde où il fait bon travailler !
Pourquoi choisir Balthasar ?
- Formation personnalisée : nos formations en entreprises sont adaptées à vos besoins spécifiques pour garantir une pertinence maximale.
- Approche expérientielle : nous privilégions une approche basée sur l’expérimentation concrète pour une application immédiate des compétences acquises.
- Expertise en développement humain : notre engagement est de soutenir l’épanouissement au travail, ce qui se traduit par des équipes plus épanouies, en pleine santé et donc plus productives.
Pour atteindre des objectifs encore plus spécifiques et individualisés, pensez à inscrire vos cadres ou collaborateurs dans nos formations individuelles.
