Formation Coach - Personne Ressource

Ça y est, vous y êtes ! Vous avez clairement l’intention d’apporter quelque chose de nouveau dans les environnements professionnels, à commencer par le vôtre peut-être. Vous avez envie d’agir au cœur de l’humain, d’apporter du soutien et de la fluidité dans les relations professionnelles, être là pour accompagner des projets, aider les membres d’une équipe, vos clients ou vos bénéficiaires à atteindre leurs objectifs, se situer, collaborer ou prendre du recul quand nécessaire. Vous avez confiance et vous aimeriez en répandre dans les milieux professionnels. Peut-être aussi souhaitez-vous poser des actes concrets pour développer la santé et le « être bien dans son travail » comme nous le faisons ? Dans tous les cas, vous avez la conviction qu’il y a des choses à faire et que vous pouvez y contribuer en permettant à chacun de mobiliser et utiliser concrètement ses ressources.
En bref, vous ne savez pas encore si vous créerez votre propre activité de coach professionnel, ni même si vous porterez cette casquette officiellement, mais vous savez que d’une manière ou d’une autre et surtout à VOTRE manière, vous allez tout faire pour devenir une personne ressource, et ce, quel que soit votre métier ou votre fonction actuelle (RH, cadre, spécialiste dans le domaine de la formation, du conseil, du travail social, de l’enseignement, psychologue ou autre).

Vous avez déjà suivi le module d’introduction à la posture coaching et cela vous a permis de valider votre intérêt et vos aptitudes fondamentales. Il est temps pour vous, de suivre une formation complète de coach – personne ressource.

Ça y est, vous y êtes ! Vous avez clairement l’intention d’apporter quelque chose de nouveau dans les environnements professionnels, à commencer par le vôtre peut-être. Vous avez envie d’agir au cœur de l’humain, d’apporter du soutien et de la fluidité dans les relations professionnelles, être là pour accompagner des projets, aider les membres d’une équipe, vos clients ou vos bénéficiaires à atteindre leurs objectifs, se situer, collaborer ou prendre du recul quand nécessaire. Vous avez confiance et vous aimeriez en répandre dans les milieux professionnels. Peut-être aussi souhaitez-vous poser des actes concrets pour développer la santé et le « être bien dans son travail » comme nous le faisons ? Dans tous les cas, vous avez la conviction qu’il y a des choses à faire et que vous pouvez y contribuer en permettant à chacun de mobiliser et utiliser concrètement ses ressources.
En bref, vous ne savez pas encore si vous créerez votre propre activité de coach professionnel, ni même si vous porterez cette casquette officiellement, mais vous savez que d’une manière ou d’une autre et surtout à VOTRE manière, vous allez tout faire pour devenir une personne ressource, et ce, quel que soit votre métier ou votre fonction actuelle (RH, cadre, spécialiste dans le domaine de la formation, du conseil, du travail social, de l’enseignement, psychologue ou autre).

Vous avez déjà suivi le module d’introduction à la posture coaching et cela vous a permis de valider votre intérêt et vos aptitudes fondamentales. Il est temps pour vous, de suivre une formation complète de coach – personne ressource.

Ça y est, vous y êtes ! Vous avez clairement l’intention d’apporter quelque chose de nouveau dans les environnements professionnels, à commencer par le vôtre peut-être. Vous avez envie d’agir au cœur de l’humain, d’apporter du soutien et de la fluidité dans les relations professionnelles, être là pour accompagner des projets, aider les membres d’une équipe, vos clients ou vos bénéficiaires à atteindre leurs objectifs, se situer, collaborer ou prendre du recul quand nécessaire. Vous avez confiance et vous aimeriez en répandre dans les milieux professionnels. Peut-être aussi souhaitez-vous poser des actes concrets pour développer la santé et le « être bien dans son travail » comme nous le faisons ? Dans tous les cas, vous avez la conviction qu’il y a des choses à faire et que vous pouvez y contribuer en permettant à chacun de mobiliser et utiliser concrètement ses ressources.
En bref, vous ne savez pas encore si vous créerez votre propre activité de coach professionnel, ni même si vous porterez cette casquette officiellement, mais vous savez que d’une manière ou d’une autre et surtout à VOTRE manière, vous allez tout faire pour devenir une personne ressource, et ce, quel que soit votre métier ou votre fonction actuelle (RH, cadre, spécialiste dans le domaine de la formation, du conseil, du travail social, de l’enseignement, psychologue ou autre).

Vous avez déjà suivi le module d’introduction à la posture coaching et cela vous a permis de valider votre intérêt et vos aptitudes fondamentales. Il est temps pour vous, de suivre une formation complète de coach – personne ressource.

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L’intention de cette formation est de former des coach-personnes ressources capables de :

  • développer leur activité de coach indépendant et/ou agir au cœur de l’humain en entreprise afin d’accompagner les personnes, les équipes et les
    processus de changement
  • mobiliser les ressources humaines de chacun pour faire face aux challenges de la vie

Le dispositif de formation proposé est le reflet de son contenu :

  • durant toute la formation, les apprentis-coach vivent un processus d’accompagnement les invitant à se découvrir, mieux se connaître, puis à s’approprier des outils et des processus afin de créer leur propre boîte à outils et des méthodes leur permettant d’exprimer leurs talents et leur personnalité dans leurs futurs accompagnements et interventions
  • les apprentis-coachs apprennent à faire pour eux-mêmes ce qu’ils proposeront plus tard à leurs clients

La formation de coach – personne ressource se déroule en 7 modules de 2 jours en groupe présentiel :

  • 11 cafés-coachings sont organisés à balthasar durant toute la formation et permettent aux apprentis-coachs de conduire des entretiens de coachings avec des personnes externes à la formation et hors de leur réseau personnel
  • participer à au moins 5 cafés-coaching
  • effectuer au moins 10 coachings de personnes externes à la formation

Les participants sont également appelés à suivre 2 coachings professionnels menés par un coach à balthasar, puis à conduire eux-mêmes 3 coachings pour des clients de balthasar, sous la supervision de coachs-formateurs de balthasar.

Déroulement de la formation Coach Personne Ressource

  • Clarifier le cadre général et les règles du jeu
  • Expliciter les attentes, intentions et limites de la formation et des apprentis-coachs
  • Prendre conscience des risques, enjeux et limites du rôle d’accompagnant
  • Valider la charte et les moyens de la faire vivre
  • Clarifier ses besoins
  • S’auto-évaluer, s’auto-coacher et se ressourcer efficacement
  • Identifier son mode d’apprentissage et apprendre à l’utiliser consciemment
  • Identifier et laisser s’exprimer ses qualités et ses ressentis
  • Etre conscient de ce qu’on projette, de sa posture et de son rôle
  • Développer et utiliser ses ressources humaines (outils naturels) : créativité, émotions, intuitions
  • Découvrir et tester des variantes de coaching
  • Apprendre à s’approprier des outils
  • Poser un cadre
  • Clarifier et définir les besoins, la demande et les objectifs
  • Suivre les objectifs et tenir le fil entre le point A et le point B
  • Structurer un entretien et un processus
  • Gérer la prise de notes et les informations
  • Clarifier son rôle : accompagnant, conseiller, guide, etc.
  • Changer de rôle de manière consciente
  • Concilier des besoins divergents et maîtriser les principes de la médiation
  • Coacher par le jeu
  • Créer des jeux ou scenari d’accompagnement
  • Libérer l’énergie de l’enfant et explorer le monde imaginaire
  • Stimuler la créativité
  • Oser surprendre, provoquer et se tromper
  • Utiliser des supports créatifs : activité manuelle, mouvement, etc.
  • Questionner au-delà des apparences
  • Clarifier les faits concrets
  • Utiliser les métaphores dans l’accompagnement
  • Développer une vision inspirante
  • Aller au cœur du sujet
  • Dépasser les blocages
  • Nommer et valider son projet et le présenter
  • Cibler sa clientèle
  • Définir le cadre et le contexte de sa pratique
  • Co-construire un processus d’accompagnement avec son client
  • Communiquer son offre de services
  • Travailler en réseau
  • Valoriser le chemin parcouru et les apprentissages effectués
  • Repérer les moments forts de la formation : moments-clés, déclics, intégration
  • Synthétiser les transformations : avant-après
  • Reconnaître ses acquis et sa légitimité
  • S’engager face à soi-même et aux autres
  • Recevoir un FB final des formateurs : entretien individuel
  • Célébrer

Certification

Onglet certification pers coach ressource
  • Rédaction d’un mémoire de 20-30 pages
  • 2 journées d’examen comprenant : 4 coachings professionnels évalués + un entretien individuel
  • Objectif : maîtriser les compétences nécessaires pour accompagner des personnes de manière professionnelle + rejoindre le réseau des coachs balthasar
  • Acquis : certificat de coach-personne ressource
  • Les détails du processus de certifications sont fournis sur demande.
ce que vous apprendrez-min

Intentions de la formation

L’intention de cette formation est de former des coach-personnes ressources capables de :

  • développer leur activité de coach indépendant et/ou agir au cœur de l’humain en entreprise afin d’accompagner les personnes, les équipes et les
    processus de changement
  • mobiliser les ressources humaines de chacun pour faire face aux challenges de la vie

Le dispositif de formation proposé est le reflet de son contenu :

  • durant toute la formation, les apprentis-coach vivent un processus d’accompagnement les invitant à se découvrir, mieux se connaître, puis à s’approprier des outils et des processus afin de créer leur propre boîte à outils et des méthodes leur permettant d’exprimer leurs talents et leur personnalité dans leurs futurs accompagnements et interventions
  • les apprentis-coachs apprennent à faire pour eux-mêmes ce qu’ils proposeront plus tard à leurs clients
Point fort formation balthasar-min

Formation Pratique

La formation de coach – personne ressource est essentiellement pratique :

  • 11 cafés-coachings sont organisés à balthasar durant toute la formation et permettent aux apprentis-coachs de conduire des entretiens de coachings avec des personnes externes à la formation et hors de leur réseau personnel
  • participer à au moins 5 cafés-coaching
  • effectuer au moins 10 coachings de personnes externes à la formation

Les participants sont également appelés à suivre 2 coachings professionnels menés par un coach à balthasar, puis à conduire eux-mêmes 3 coachings pour des clients de balthasar, sous la supervision de coachs-formateurs de balthasar

Déroulement de la formation Coach Personne Ressource

La formation se déroule en 7 modules de 2 jours en groupe présentiel.

  • Clarifier le cadre général et les règles du jeu
  • Expliciter les attentes, intentions et limites de la formation et des apprentis-coachs
  • Prendre conscience des risques, enjeux et limites du rôle d’accompagnant
  • Valider la charte et les moyens de la faire vivre
  • Clarifier ses besoins
  • S’auto-évaluer, s’auto-coacher et se ressourcer efficacement
  • Identifier son mode d’apprentissage et apprendre à l’utiliser consciemment
  • Identifier et laisser s’exprimer ses qualités et ses ressentis
  • Etre conscient de ce qu’on projette, de sa posture et de son rôle
  • Développer et utiliser ses ressources humaines (outils naturels) : créativité, émotions, intuitions
  • Découvrir et tester des variantes de coaching
  • Apprendre à s’approprier des outils
  • Poser un cadre
  • Clarifier et définir les besoins, la demande et les objectifs
  • Suivre les objectifs et tenir le fil entre le point A et le point B
  • Structurer un entretien et un processus
  • Gérer la prise de notes et les informations
  • Clarifier son rôle : accompagnant, conseiller, guide, etc.
  • Changer de rôle de manière consciente
  • Concilier des besoins divergents et maîtriser les principes de la médiation
  • Coacher par le jeu
  • Créer des jeux ou scenari d’accompagnement
  • Libérer l’énergie de l’enfant et explorer le monde imaginaire
  • Stimuler la créativité
  • Oser surprendre, provoquer et se tromper
  • Utiliser des supports créatifs : activité manuelle, mouvement, etc.
  • Questionner au-delà des apparences
  • Clarifier les faits concrets
  • Utiliser les métaphores dans l’accompagnement
  • Développer une vision inspirante
  • Aller au cœur du sujet
  • Dépasser les blocages
  • Nommer et valider son projet et le présenter
  • Cibler sa clientèle
  • Définir le cadre et le contexte de sa pratique
  • Co-construire un processus d’accompagnement avec son client
  • Communiquer son offre de services
  • Travailler en réseau
  • Valoriser le chemin parcouru et les apprentissages effectués
  • Repérer les moments forts de la formation : moments-clés, déclics, intégration
  • Synthétiser les transformations : avant-après
  • Reconnaître ses acquis et sa légitimité
  • S’engager face à soi-même et aux autres
  • Recevoir un FB final des formateurs : entretien individuel
  • Célébrer
Onglet certification pers coach ressource

Certification

  • Rédaction d’un mémoire de 20-30 pages
  • 2 journées d’examen comprenant : 4 coachings professionnels évalués + un entretien individuel
  • Objectif : maîtriser les compétences nécessaires pour accompagner des personnes de manière professionnelle + rejoindre le réseau des coachs balthasar
  • Acquis : certificat de coach-personne ressource
  • Les détails du processus de certifications sont fournis sur demande.

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Avenue des Pâquis 27, 1110 Morges
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